為逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，增強(qiáng)國有企業(yè)活力，6月14日上午，市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長許明才一行到我司下屬新力、傳媒、租車和考場公司調(diào)研企業(yè)整體薪酬?duì)顩r。集團(tuán)公司辦公室主任王志華、副主任葉云龍等人陪同調(diào)研。

 

（圖為調(diào)研組與我司下屬公司進(jìn)行座談交流）

 

根據(jù)調(diào)研工作安排，各下屬公司分別就工資發(fā)放情況、人員構(gòu)成、薪酬水平及制度等情況向調(diào)研小組作了專項(xiàng)匯報(bào)。許科長就各公司當(dāng)前的薪酬管理工作與在場人員進(jìn)行了充分的交流。他指出，與民營企業(yè)相比，國企具有用工規(guī)范、福利保障較為全面的優(yōu)點(diǎn)，但在薪酬分配、增長機(jī)制等方面也存在明顯不足，建立與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)工資分配制度體系迫在眉睫，要求加快探索完善國有企業(yè)薪酬制度。

此次調(diào)研，有助于推動(dòng)我司薪酬改革向前邁進(jìn)，對(duì)調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大等方面有著深刻的意義。

 

（通訊員：許美思）